Premier contract d'embauche chez une SSII. Que vérifier sur son contract ? (SYNTEC)

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Premier contract d'embauche chez une SSII. Que vérifier sur son contract ? (SYNTEC)

Postby TorTukiTu » Thu Jul 21, 2011 4:23 pm

Voici un tout petit article qui explique un peu comment éviter les arnaques à l'embauche avec la CONVETION SYNTEC.

La convetion SYNTEC est très souvent rencontré chez les SSII. Il faut savoir que c'est une des conventions les moins favorables au salarié. Sachez cepandant, que si vous avez la chance de tomber sur une boite cool, les avantages proposés sont aussi à prendre en compte. Ne vous basez pas que sur la convention! La première fois que j'ai signé mon contract d'embauche, j'ignorais totalement ce dont il s'agissait. Le texte étant pour le moins obscur, et les infos clair sur la toile n'était pas légion.

[b:093346475c]La Syntec c'est quoi ?[/b:093346475c]
C'est ce que l'on appelle une convetion collective. C'est à dire un papier qui définit votre position hérarchique dans l'entreprise, votre salaire minimum, vos devoirs et vos droits.

[b:093346475c]Une modalité c'est quoi ?[/b:093346475c]
La modalité correspond à votre niveau hiérarchique dans l'entreprise.
- Les modalités 1 sont celles de employés / ingé de base aux 35 heures mais pas bien payés.
- Les modalités 3 sont celles des personnes les plus élevés dans la hérarchie (bien payés et au forfait jour, donc travail à pas d'heure).
- La modalité 2 est entre les deux extrèmes (39h +- 10% en gros).

[b:093346475c]Et les heures sup ?[/b:093346475c]
Chaque heure sup payés pour les modalités 1.x, partiellement pour les modalités 2.x, non payés pour les modalités 3.x

[b:093346475c]Et les congés ?[/b:093346475c]
Vous avez en gros un mois de congés payés.Vous cumulez 2.5 jours de congés par mois. Si la boite est cool, vous avez le droit de les dépenser dès qu'ils sont accumulés. Si la boite est pas cool, vous allez devoir attendre la fin de la première année complète dans la boite pour pouvoir prendre vos premières vacances.

[b:093346475c]Que dois-je vérifier sur mon contract de travail pour ne pas me faire arnaquer ?[/b:093346475c]
- Vous devez vérifier que votre status qui est soit ETAM (Technicien = BEP, BTS) ou Ingénieur / Cadre (Bac +5 ou école d'ingé) correspond bien à votre niveau d'étude. Il faut savoir que hiérarchiquement un ETAM même modalité 3.3 < Cadre/Ingé modalité 1.1
- Vous devez vérifier le Salaire, un salaire minimum est fixé par la Syntec dans des tabeau suivant votre modalité.
- Vous devez vérifier qu'en étant cadre, vous quotisez bien pour les caisses de retraite cadre
- Vous devez vérifier votre modalité suivant ce que vous désirez. Plus la modalité est élevée, plus vous êtes bien payés, mais plus vous allez devoir passer d'heures au travail.

Voilà pour le petit tour ultra rapide de la Syntec.

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Postby Golfy » Fri Sep 27, 2013 10:09 am

J'ajouterai à ces infos :
- CADRE : signifie que vous êtes payé à la journée, pas à l'heure (donc pas d'heures supplémentaires)
- SALAIRE ANNUEL : se calcule en brut (*0.75 environ pour avoir le NET) et si sur 13 mois, sera divisé par 13 !
donc, lors de l'embauche [b:397f1a37ba]négociez en NET MENSUEL[/b:397f1a37ba] peut vous éviter de mauvaises surprises !

Pour les congés, il faut calculer en jours ouvrés ou pas :
- 2.08 j/mois si le samedi n'est pas inclus
- 2,50 j/mois si vous travaillez aussi le samedi

A noter : en SSII, les mutuelles sont souvent "imposées" mais très correctes (bon rapport qualité/prix).

Enfin, n'oubliez pas que demander une augmentation signifie que votre société devra facturer votre prestation plus chèrement à votre client (si elle ne veut pas diminuer sa marge) ou vous changer de mission : il faut donc un bon argumentaire :roll:
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Postby TorTukiTu » Fri Sep 27, 2013 11:53 am

Tout à fait, GOLFY.

J'ajouterai aussi que le status CADRE est directement lié à votre modalité.

Pour le coup du salaire annuel, effectivement. On a vite fait de se faire arnaquer.

[quote:043f227576]ou vous changer de mission : il faut donc un bon argumentaire[/quote:043f227576]

Ce qui marche le mieux est de démarcher d'autres boites et de mettre sur la table ce qu'on vous a proposé.

Ne vous inquiétez pas, généralement, la SSII se fait une marge trèèèèès confortable sur votre dos.

D'une facon générale, les SSII sont à éviter comme la peste. Préférez largement un taff chez un éditeur logiciel (moin bien payé) qu'une proposition de SSII.

Ces sociétés de services sont des intermédiares (finalement de l'intérim) qui se goinfrent sur le taff de l'ingé et du dev. Elle ne devraient même pas exister ( le prêt de main d'oeuvre étant interdit en france =) ).

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Postby Korigan » Wed Aug 26, 2015 4:05 pm

Concernant l'augmentation, lorsque cela semble devenir déliquat, il est toujours possible de demander une réévaluation de notre indice syntec.
Il n'y aura à court terme pas forcemment d'augmentation de salaire, mais cela permet d'améliorer sa position dans l'entreprise, avoir plus de responsabilités, et donc permet de faire valoir une augmentation "légal" lorsque vos nouvels responsabilités vous permettent d'avoir de meilleurs arguments.
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